隨著“雙減”政策的全面落地與深入推進(jìn),我國校外培訓(xùn)行業(yè)正經(jīng)歷一場深刻的格局重塑。政策旨在減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重的作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān),其影響迅速傳導(dǎo)至資本市場與產(chǎn)業(yè)層面。多家涉足K12學(xué)科培訓(xùn)業(yè)務(wù)的A股上市公司相繼發(fā)布公告,回應(yīng)政策影響并披露業(yè)務(wù)調(diào)整方向,引發(fā)市場廣泛關(guān)注。與此政策帶來的結(jié)構(gòu)性調(diào)整,也為公共就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域帶來了新的挑戰(zhàn)與潛在機(jī)遇。
一、政策沖擊與上市公司回應(yīng):從學(xué)科培訓(xùn)到多元探索
“雙減”政策明確規(guī)定了學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的非營利性質(zhì)、融資限制、上課時(shí)間等核心條款,直接沖擊了以K12學(xué)科輔導(dǎo)為主營業(yè)務(wù)的商業(yè)模式。多家A股上市公司,如豆神教育、學(xué)大教育、科德教育等,紛紛發(fā)布公告,詳細(xì)闡述了政策對(duì)公司經(jīng)營帶來的具體影響及應(yīng)對(duì)策略。
其回應(yīng)普遍呈現(xiàn)出幾個(gè)關(guān)鍵方向:
- 業(yè)務(wù)剝離與轉(zhuǎn)型:不少公司明確表示將逐步剝離或大幅壓減義務(wù)教育階段學(xué)科類培訓(xùn)業(yè)務(wù),尋求合規(guī)發(fā)展路徑。
- 賽道切換與拓展:轉(zhuǎn)型方向集中指向幾個(gè)領(lǐng)域:一是素質(zhì)教育,如美術(shù)、體育、編程、科學(xué)實(shí)踐等非學(xué)科類培訓(xùn);二是職業(yè)教育,面向成人的技能提升、資格考試培訓(xùn)等;三是教育科技,為學(xué)校、機(jī)構(gòu)提供信息化解決方案、智能教學(xué)硬件等。
- 內(nèi)部調(diào)整與成本控制:包括收縮線下網(wǎng)點(diǎn)、優(yōu)化組織架構(gòu)、調(diào)整人員配置,以應(yīng)對(duì)收入預(yù)期下降帶來的經(jīng)營壓力。
這些回應(yīng)顯示,上市教培公司正從過去依賴資本擴(kuò)張的學(xué)科培訓(xùn)賽道,轉(zhuǎn)向更加多元、分散且需深耕細(xì)作的領(lǐng)域,尋求在新的政策框架下的生存與發(fā)展空間。
二、行業(yè)陣痛與人員流動(dòng):公共就業(yè)服務(wù)面臨新課題
行業(yè)的劇烈轉(zhuǎn)型不可避免地伴隨著陣痛,首當(dāng)其沖的是從業(yè)人員。據(jù)行業(yè)估算,原有K12學(xué)科培訓(xùn)領(lǐng)域創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位,包括教師、課程顧問、運(yùn)營管理等。隨著業(yè)務(wù)收縮與轉(zhuǎn)型,部分崗位需求減少,導(dǎo)致相關(guān)從業(yè)人員面臨再就業(yè)的選擇。
這一變化對(duì)公共就業(yè)服務(wù)體系提出了新的要求與課題:
- 精準(zhǔn)就業(yè)幫扶:大量擁有教學(xué)技能、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員需要轉(zhuǎn)換賽道。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要更精準(zhǔn)地識(shí)別這部分群體的技能特征,搭建與新興行業(yè)(如素質(zhì)教育、職業(yè)教育、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在線教育服務(wù)等)的對(duì)接橋梁,提供有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息推送和專場招聘服務(wù)。
- 技能提升與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):從學(xué)科輔導(dǎo)轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育或職業(yè)教育,雖同屬“教育”范疇,但教學(xué)內(nèi)容、方法和市場需求存在差異。公共就業(yè)服務(wù)部門可以聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校,設(shè)計(jì)并提供快速、有效的轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)課程,幫助從業(yè)人員平滑過渡,提升其在就業(yè)市場的競爭力。
- 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與政策支持:部分經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者可能選擇自主創(chuàng)業(yè),進(jìn)入素質(zhì)教育、托育、社區(qū)學(xué)習(xí)中心等細(xì)分領(lǐng)域。公共就業(yè)服務(wù)可以延伸至創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),提供政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、資源對(duì)接等服務(wù),鼓勵(lì)多元化、小微化的教育服務(wù)供給,滿足社會(huì)多元需求。
- 市場監(jiān)測與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警:公共就業(yè)服務(wù)部門需要加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)就業(yè)市場的動(dòng)態(tài)監(jiān)測,分析人員流動(dòng)趨勢和技能轉(zhuǎn)換需求,為更宏觀的人力資源市場政策制定提供數(shù)據(jù)支持,并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布預(yù)警與指引。
三、未來展望:回歸理性與生態(tài)重構(gòu)
“雙減”政策的根本目的是讓教育回歸校園主陣地,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展與健康成長。短期看,政策給教培行業(yè)帶來了轉(zhuǎn)型壓力與陣痛;長期看,它正在推動(dòng)整個(gè)教育生態(tài)向著更加健康、均衡的方向重構(gòu)。
對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言,未來的道路將更加強(qiáng)調(diào)教育初心、服務(wù)質(zhì)量、特色發(fā)展與合規(guī)經(jīng)營。單純依賴資本和營銷驅(qū)動(dòng)的模式難以為繼,深耕內(nèi)容、科技賦能、精細(xì)運(yùn)營將成為核心競爭力。
對(duì)于公共就業(yè)服務(wù)體系而言,此次行業(yè)調(diào)整是一次重要的壓力測試與服務(wù)升級(jí)契機(jī)。通過高效、人性化地協(xié)助從業(yè)人員平穩(wěn)過渡,不僅能緩解社會(huì)就業(yè)壓力,也能為新興領(lǐng)域輸送寶貴的人才資源,促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置,最終服務(wù)于更廣泛的經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。
“雙減”落地后的教培行業(yè)轉(zhuǎn)型之路已然開啟,上市公司的回應(yīng)是這一進(jìn)程的縮影。在此過程中,強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)的支撐與引導(dǎo)作用,對(duì)于保障民生、穩(wěn)定就業(yè)、推動(dòng)行業(yè)成功轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。行業(yè)的將屬于那些能夠真正創(chuàng)造教育價(jià)值、適應(yīng)新時(shí)代需求的探索者。